Hoe realiseer je succesvolle verandering van individuele medewerkers, teams, afdelingen en organisaties als geheel? Hoe zorg je ervoor dat initiatieven niet "te blauw" worden aangevlogen maar dat er effectief wordt geanticipeerd op de verandermanagement aspecten?
Wij ontwikkelen programma's en trainingen op maat die naadloos aansluiten op de thematiek en kansen voor uw specifieke organisatie en haar mensen. Daarnaast bieden we mogelijkheid tot het behalen van het enige officiële certificaat op het vakgebied van verandermanagement in Nederland.
De Change Management Foundation training is onmisbaar voor iedereen die brede en complete basiskennis en vaardigheden wil ontwikkelen en certificeren op het gebied van verandermanagement. De training vereist een HBO- WO- werk- en denkniveau en is gericht op change managers, projectmanagers, programmamanagers, portfoliomanagers, verandermanagers, lijnmanagers, PMO'ers, adviseurs en consultants.
Door naar Change Management Foundation
Mensen in het bezit van het Change Management Foundation certificaat kunnen deelnemen aan de Change Management Practitioner training. Deze training gaat een slag dieper en is bestemd voor mensen die een leidende rol vervullen bij veranderingen op team en organisatieniveau zoals verandermanagers, projectmanagers, programma- en portfoliomanagers, en lijnmanagers.
Door naar Change Management Practitioner
Voor de ervaren change managers is er de Change Management Fast Track training. In kort tijdsbestek doorloopt u zowel het Change Management Foundation als Practitioner programma. Deelname aan de training vereist een HBO- of WO- werk- en denkniveau en ervaring in een project- en veranderomgeving.
Door naar de Change Management Fast Track
Wilt u verandermanagement en stakeholder management professionaliseren in uw organisatie?
Leg uw vraag dan geheel vrijblijvend voor aan één van onze adviseurs.
Dan denken we met u mee over de beste oplossing.
Om u een concreet beeld te bieden van wat we voor uw organisatie kunnen betekenen, hebben we de meest gevraagde diensten op het gebied van Change Management op een rij gezet.
Binnen VodafoneZiggo bestaat een Business Readiness Team dat vanuit Program & Product Implementation verantwoordelijk is voor de implementatie van complexe programma’s en projecten. Ook vertaalt dit team de supportstrategie door naar tactische serviceconcepten binnen nieuwe marketinginitiatieven en productimplementaties.
Global Project Performance werd gevraagd om het team te ondersteunen met verandermanagement expertise. Onze inzet: inventarisatie change management challenges, opzet maatwerkprogramma, training in de belangrijkste veranderstrategieën en stakeholder engagement technieken, en tenslotte praktijkondersteuning door middel van workshops.
Wilt u onafhankelijk en professioneel advies over de inzet van Change Management in uw organisatie of uw project?
Wilt u een persoonlijk opleidingsadvies?
Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.
Wilt u de aandacht voor verandermanagement in uw organisatie vergroten? Met welke stakeholders moet uw organisatie of een veranderinitiatief rekening houden bij het realiseren van veranderingen? Hoe benut je technieken op het gebied van verandermanagement om de doelstellingen van veranderinitiatieven te behalen?
De standaard methodiek Change Management (Verandermanagement) van APMG International brengt de internationaal breed geaccepteerde verandermanagement aanpakken bij elkaar in lijn met de Change Management Body of Knowledge (CMBOK). Op basis van dit standaard werk kunnen organisaties, teams en individuen hun aanpak van verandering verrijken en steeds verder verbeteren – op basis van breed geaccepteerde Good Practice.
Change Management richt zich op verandering vanuit het perspectief van het individu, het team en de organisatie. Relevante stakeholders worden geadresseerd en er wordt ingegaan op verschillende benaderingen ten aanzien van organisatieculturen, change modellen, visieontwikkeling en leiderschap.
Verandermanagement of Change Management is een verzamelnaam voor benaderingen die zich richten op het bedenken, voorbereiden, leiden, ondersteunen en helpen van individuen, teams en organisaties van veranderingen in en voor de organisatie.
• Learning and the individual.
• Learning process and styles.
• Learning dip.
• Models of individual change.
• Motivation.
• Individual differences.
• Metaphors of organizations.
• Organization culture and change.
• Models of change.
• Key roles in organizational change.
• Drivers of change.
• Developing vision.
• Principles.
• Identifying stakeholders.
• Personas and empathy maps.
• Stakeholder mapping.
• Influencing strategies.
• Segmenting stakeholders.
• Communications biases.
• Feedback.
• Communications approaches.
• Communicating change.
• Communications channels.
• Push-Pull & Lean-Rich.
• Planning communications.
• Identifying impact.
• Assessing change impact.
• Stakeholder impact assessment.
• Change severity assessment.
• Motivation to change.
• Supporting individuals.
• Change agent networks.
• Building organizational change readiness.
• Building the change team.
• Change management plan.
• Preparing for resistance.
Wilt u onafhankelijk en professioneel advies over de inzet van Change Management in uw organisatie of uw project?
Wilt u een persoonlijk opleidingsadvies?
Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.