Leiderschap over een professionele aanpak
Om een professionele en systematische aanpak van verandermanagement tot ontwikkeling te brengen en te borgen, is leiderschap vereist.
Het inrichten van de organisatie is een samenspel tussen de Head of Profession (verantwoordelijk voor professionalisering), HR (competentieontwikkeling, communicatie en cultuur) en Lijn- en Stafmanagers.
Draagvlak voor professioneel opdrachtgeverschap en de ontwikkeling daarvan zijn hier nauw aan verbonden.
Cultuur van continu verbeteren in 5 stappen
Een organisatie doorloopt in haar ontwikkeling globaal vijf stadia van volwassenheid die begint met bewustwording. De opvolgende stappen vereisen een omslag in het leiderschap en de cultuur van de organisatie en haar teams naar procesmatig werken op basis van minimale randvoorwaarden.
Niet iedere organisatie hoeft niveau 5 te bereiken. Voor veel organisaties is het bereiken van niveau 2 of 3 al voldoende om haar doelen te kunnen bereiken.

Ontwikkel draagvlak en leiderschap voor verbetering
Een van de charmes van P3M3 is dat de standaard een holistische aanpak kent waarbij niet alleen processen en technieken zijn inbegrepen maar ook aspecten zoals cultuur, leiderschap en gedrag. Onze aanpak is een uitstekend middel om draagvlak en commitment voor verandering te ontwikkelen onder het leiderschap van uw organisatie en de Community of Practice.
