Optimale balans van kennis en toepassing
GPP-praktijktrainingen worden volledig op maat gemaakt voor uw organisatie, haar management en teams. Prestatieverbetering op korte en lange termijn zijn daarbij altijd het uitgangspunt. We kiezen een optimale balans tussen de introductie van nieuwe kennis en de toepassing daarvan. Daarbij worden hard skills als soft skills gecombineerd omdat elke projectsituatie andere eisen stelt aan uw mensen.
Van workshop tot organisatiebrede trajecten
Met de GPP-praktijkaanpak sluiten we volledig aan aan op de volwassenheid van uw organisatie, en het belang en de urgentie om project-, portfolio- en verandermanagement te transformeren. Staat u nog helemaal aan het begin van uw verbeterinitiatief? Dan is een introductie workshop wellicht de beste oplossing. Is het noodzakelijk om transformatie van uw organisatie te borgen? Dan is trainen om te transformeren of organisatieadvies vaak een betere oplossing.
Eerst betrekken en inspireren
Professionaliseren van projectmanagement is altijd een uitdaging. Daarom is het van groot belang dat uw management, teams en stakeholders eerst worden geïnspireerd en betrokken bij het vorm geven van nieuwe werkwijzen. Met de GPP-praktijkaanpak bereikt u dit doel sneller. Door het oplossen van bestaande knelpunten of het borgen van nieuwe doelen, ervaren mensen de toegevoegde waarde van een andere aanpak in de praktijk. Dit maakt de energie los om door te gaan.
Daarna certificeren?
Als mensen eenmaal gemotiveerd zijn en de eerste voordelen hebben ervaren, kan certificering een goede volgende stap zijn. Project-, portfolio- en verandermanagement zijn vakgebieden die ook vereisen dat mensen met bepaalde functieprofielen over aantoonbare kwalificaties beschikken. Aan de hand van praktijkgerichte examentrainingen bereiden we mensen voor op hun examens of assessments. U geeft zo een het signaal af aan uw management, teams en leveranciers dat adequate managementaanpakken belangrijk zijn voor uw organisatie en niet vrijblijvend.
