Wat betekent een keurmerk concreet?
Een IPMA-keurmerk voor opleiders houdt in dat een trainingsinstituut officieel is erkend door IPMA Certificering Nederland:
- Deze erkenning garandeert dat de opleiding inhoudelijk aansluit op de IPMA-competentieprofielen (ICB-standaard) en kandidaten echt voorbereidt op de IPMA-examens.
- Bij accreditatie kijkt IPMA Certificering onder andere naar:
- Kwaliteit van het lesmateriaal (moet up-to-date en ICB-conform zijn).
- Kwaliteit van de trainers (zij moeten aantoonbare praktijkervaring én vakinhoudelijke kennis hebben).
- Didactische aanpak (hoe er wordt lesgegeven).
- Slagingspercentages en klanttevredenheid.
- Keurmerkopleiders worden regelmatig beoordeeld om te borgen dat ze aan blijven sluiten op de eisen die IPMA stelt.
- Alleen erkende opleiders mogen zich profileren met het officiële IPMA-keurmerk voor opleiders en staan op de lijst bij IPMA Nederland.
Kort gezegd: als een opleider het IPMA-keurmerk heeft, weet u als cursist dat u een goede, gecertificeerde voorbereiding krijgt op uw IPMA-examen. Als verantwoordelijke voor opleiding en training kunt u er zeker van zijn dat de leverancier die u aantrekt voor uw organisatie aan hoogstaande en objectieve eisen voldoet. Dit helpt u ook om uw interne stakeholders mee te nemen in het keuzeproces en om hier verantwoording over af te kunnen leggen.
Verschillen tussen aanbieders
Kwaliteit vraagt om vakmanschap. Als specialist in projectmanagement borgt Global Project Performance zelf de kwaliteit van haar opleidingen: van ontwerp tot uitvoering. Wij ontwerpen onze opleidingsprogramma’s zelf en werken met trainers die we actief begeleiden en ondersteunen. Zo weten we zeker dat elke training inhoudelijk aansluit op de IPMA-competentieprofielen én op de veranderstrategieën die nodig zijn om projecten in organisaties beter te managen.
Een training is nooit een doel op zich: het gaat om blijvende veranderingen in gedrag en cultuur. Ook schijnbaar eenvoudige verbeteringen vragen om doordachte programma’s die aansluiten op hoe mensen veranderen. Als specialist verstaan wij dat vak. Wij bakken ons eigen brood en staan voor de kwaliteit die we leveren, in tegenstelling tot algemene opleiders die afhankelijk zijn van derden. Kies daarom voor zekerheid, specialisme én kwaliteit.
Waarom erkende opleiders vaak betere resultaten leveren
Echt leren begint niet met een boek, maar met een vonk. Bij Global Project Performance draait alles om die vonk. Wij brengen kennis, praktijkervaring en veranderkracht samen. Onze opleidingen zijn gebouwd door specialisten, voor echte verandering. We inspireren niet alleen cursisten. We inspireren ook opdrachtgevers, teams en hele organisaties zodat een verbeterde projectaanpak geen losse actie blijft, maar stevig landt.
Kennis werkt pas als de omgeving meebeweegt. Daarom versterken we visies, helpen we draagvlak te creëren en bouwen we het vertrouwen dat nodig is om anderen mee te nemen.
Motivatie is de sleutel tot succes. Wie begrijpt waarom hij leert, haalt makkelijker zijn doelen. Daarom wordt het behalen van certificeringen geen hindernis, maar een logisch gevolg. Ons gestructureerde programma, gebaseerd op jarenlange ervaring, ondersteunt deelnemers actief. Plannen, beheersen, slagen, met plezier én resultaat. Wij ontwerpen, begeleiden en inspireren. Dat is de kracht van echte specialisten. Specialisme voel je. Inspiratie werkt aanstekelijk. Resultaten volgen vanzelf.
Betrouwbare incompany maatwerkpartner
Als HR-professional of als eindverantwoordelijke voor opleidingen weet u hoe kritisch de organisatie kan zijn. Te vaak worden opleidingen gezien als kostenposten zonder blijvende impact. Als vrijblijvende trajecten die deelnemers inspireren, maar de organisatie onveranderd laten. Met Global Project Performance als incompany maatwerkpartner draait u dat beeld om.
Onze opleidingen zijn gebouwd voor tastbare verandering. We ontwerpen programma’s die niet alleen kennis overdragen, maar ook gedrag en cultuur beïnvloeden. Deelnemers leren niet alleen voor zichzelf, maar worden ambassadeurs die hun omgeving meenemen naar een betere manier van werken. Voor HR betekent dat:
- Hogere interne klanttevredenheid. Opleidingen worden zichtbaar gekoppeld aan concrete verbeteringen in projecten, programma's en portfolio's.
- Sterkere positie in de organisatie. Opleidingen dragen aantoonbaar bij aan de realisatie van strategische doelen, niet alleen aan persoonlijke ontwikkeling.
- Meetbare resultaten. Certificering wordt niet het doel op zich, maar een logisch gevolg van motivatie, structuur en begeleiding.
- Minder kritiek, meer waardering. Geen vrijblijvende trainingen, maar investeringen die rendement opleveren: in competenties én in organisatieontwikkeling.
Onze specialisten weten hoe echte verandering werkt. We ondersteunen niet alleen de deelnemers, maar ook u als HR-partner. We helpen bij het creëren van draagvlak, het formuleren van duidelijke leerdoelen en het zichtbaar maken van resultaten richting het management. Zo bouwt u aan een lerende organisatie. Nog belangrijker: u bouwt aan een sterke reputatie van HR als strategische motor van verandering.
Is uw interesse gewekt?
Neem dan contact met ons op om van gedachten te wisselen met één van onze IPMA-adviseurs. Zij beantwoorden graag uw vragen en voorzien u van een passend advies. Bel ons op 030-2211987 of vul onderstaand contactformulier in. Zo kunt u met één van onze IPMA-adviseurs spreken voor een advies op maat.
